写于 2018-07-16 01:12:12| 盈博娱乐官方网站送38| 盈博娱乐官方网站送38

全球性律师事务所Eversheds本周发布的研究报告显示,女律师希望上升到一个相当令人沮丧的职业生涯轨道

虽然年轻的女律师(25岁以下)的报告比同时代男性报告的报告多30%,但一旦他们跨越20世纪中叶,趋势就会发生逆转

25岁以上的男性比男性同事少了11%,而到了30年代中期,差距增加到了25%

研究继续提出关于长期职业计划的问题,显示只有57%的女性渴望成为合伙人,而只有34%的人计划将其余的职业生涯花在一家律师事务所

统计数据提出了一些关于法律界为什么仍然没有支持和留住优秀女性的重大问题

仔细研究这些数字,并在二十年代末和三十年代初期与一些女律师谈话时,似乎这个问题很复杂

该行业在托儿服务方面缺乏灵活性当然是问题的重要组成部分,但似乎还有一个更根本的缺乏平衡需要解决

我与之交谈的所有律师都列举了他们不切实际且无法维持的工作时间,认为这是行业未来发展的主要障碍

许多人正在考虑在达到一定的资历时转向内部角色,因为这可以提供更好的工作/生活平衡,而且工作时间更短,薪酬更高

这项研究支持这项研究,该研究报告称,96%的女性受访者表示实现工作/生活平衡对他们的职业满意度至关重要

一个人说:“与律师事务所合伙只是意味着你完全失去了工作

” “每个人都知道,作为一名实习生,你必须把疯狂的时间放在一起,但我认识的每个人都觉得他们已经完成了自己的时间,并希望因为辛勤工作而获得奖励

”经济下滑似乎也比工资和工作保障更受影响

对合作伙伴角色缺乏兴趣似乎与现在需要花费的时间以及对计划家庭的影响有很大关系

“信贷危机前,似乎有可能渴望建立合作伙伴关系,似乎如果你保持低调并集中注意力,这在七到十年内是可以实现的,这还只是让你有时间让你的孩子进入30年代中期,“我跟一位律师说

“信贷危机后,我看到那些与伙伴关系密切的同事被告知需要更长的时间,突然之间看起来是在寻求合作伙伴或家庭之间的选择

”那些试图平衡工作和家庭生活的人的反馈同样令人沮丧

“我个人的经验是,虽然大多数公司可能公开表示支持能够灵活工作的子女的想法,但事实是我知道没有人能够实际谈判任何灵活的工作安排,所以已经全职回去了,或者完全放弃了法律,“一名在有了孩子后离开职业的前律师解释道

调查还显示,不只是女性律师,他们对这个行业不感兴趣

所有调查对象都希望获得更大的灵活工作机会,其中26%的男性认为他们对未来职业至关重要

这反映了Y一代毕业生对更加进步的工作方式的普遍愿望

对于这个年轻一代来说,他们中的许多人认为“过着工作的生活”的想法已经过时,长时间的无限期和零灵活性的前景几乎没有吸引力

许多人最初被吸引到法律工作的学术培训和经济奖励,但其中一些人表示他们从未打算长期坚持这一点

“我有一个十年计划,”一位年轻的律师告诉我

“我要进入房产阶梯,然后离开

”考虑到许多律师事务所投资于毕业生培训和发展的时间和金钱,几年前有希望的年轻律师大规模流亡,这是令人担忧的前景

看起来像其他许多企业机构一样,法律界可能需要认真研究工作实践和激励措施,才能保持长期的顶尖人才

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